Explorer, définir, s'élancer
Trouver sa voie
Accompagner la recherche d'horizons, structurer la réflexion et définir les étapes de concrétisation.
aCCOMPAGNER
Le parcours du bilan de compétences décrypté
Tout public
Jeunes, cadres, chômeurs, salariés, fonctionnaires, chefs d’entreprises ... Chercher sa voie et construire son horizon, une volonté commune et singulière à la fois.
Durée
En fonction de votre besoin et de la maturité de votre réflexion, plusieurs accompagnements sont possibles variant de 12h à 22h maximum.
Le bilan de compétences comprend des temps de suivis individuels et des travaux personnels.
Financement
Plusieurs solutions de financement peuvent accompagner votre volonté
Compte Personnel Formation (CPF)
Pôle emploi
OPCO
Transition Pro
...
modalités d'évaluations
Suivi des entretiens co-construit par le bénéficiaire et le consultant.
Questionnaire de staisfaction à
mi- parcours, entretien de suivi à 6 mois post-bilan.
Pré-requis
Un minimum d’expériences professionnelles.
Objectifs
Évaluer et analyser ses compétences, aptitudes et motivations.
Déceler les ressources et potentialités.
Définir un projet professionnel et le plan d’action associé.
Méthodes et moyens pédagogiques
Le bilan de compétences peut-être réalisé en présentiel et en distanciel.
Les méthodes mobilisées s’appuient sur l’utilisation de tests (outils psychométriques), d’inventaires de compétences, d’exercices, de recherches, d’outils d’exploration et de connaissance de soi...